全國法律諮詢網
Menu

法律面面觀:老闆可以解雇我嗎?那我領得到資遣費嗎?

阿珍收到公司表明終止勞動契約的存證信函,理由是說阿珍上班太常遲到,屢勸不聽,所以依法解僱阿珍,請問公司解僱的理由合法嗎?那受解雇的阿珍,是否能領取資遣費呢?

關於解雇是否合法,在勞基法第11條有規定,僱主須經預告並符合下列要件始得終止契約:

1.歇業或轉讓時。
2.虧損或業務緊縮時。
3.不可抗力暫停工作在一個月以上時。
4.業務性質變更,有減少勞工之必要,有無適當工作可供安置時。
5.勞工對於擔任之工作卻不能勝任時。

在此5種情況之下,雇主要解雇員工,必須先事先預告,並且給付資遣費。但是如果是勞基法第12條規定,因勞工具有以下可歸責之事由,僱主就無需預告,也不用給資遣費:

1.於訂立勞動契約時,勞工為虛偽意思表示,是雇主誤信而有可能受有損害。
2.對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱的行為。
3.受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未獲得緩刑或未准予易科罰金者。
4.違反勞動契約或工作規則,情節重大者。
5.故意損耗機器、工具、原料、產品、或其他雇主所有物品、或故意洩露雇主技術上、營業上之秘密,至雇主受有損害者。
6.無正當理由繼續曠工3日,或1個月內礦工達6日者。

在阿珍的情況之下,公司很顯然是以勞基法第12條中「違反勞動契約或工作規則,情節重大者。」作為解雇理由,認為阿珍遲到次數過多,情節重大,在此情況下,公司不但不用事先預告,也不用給資遣費,就能合法解雇阿珍。

勞工預告資遣:
1.繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。
2.繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。
3.繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。

94年7月1日後適用勞資新制, 新制資遣費規則:
基本原則:「做滿一年,給半個月的『月平均工資』」,年資再久,最多也只能給到6個月的月平均工資而已。而不滿一年的剩餘天數,依一年360天的比例計算。(一個月以30天做計算)

時事法律案例
全國法律諮詢網 版權所有 © 2010 All Rights Reserved