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【工商職場】孕婦在職場上有什麼相關法律可以保障?

行政院勞工局
1.孕婦在職場上有什麼相關法律可以保障工作權益嗎?
性別工作平等法
勞動基準法
育嬰留職停薪實施辦法

2.現在處於懷孕早期...會孕吐、身體不適...可以因此而請假嗎?
該法無明文對於懷孕初期的妊娠現象為特別規定;
故,僅得依各該公司規定請病假、事假或特休假。

3.產後可以請育嬰假嗎?怎麼請?
性別工作平等法第15條:關於產假

雇主於女性受僱者分娩前後,應使其停止工作,給予產假八星期;妊娠三個月以上流產者,應使其停止工作,給予產假四星期;妊娠二個月以上未滿三個月流產者,應使其停止工作,給予產假一星期;妊娠未滿二個月流產者,應使其停止工作,給予產假五日。產假期間薪資之計算,依相關法令之規定。 受僱者於其配偶分娩時,雇主應給予陪產假三日。陪產假期間工資照給。

性別工作平等法第16條:關於育嬰假
受僱者任職滿一年後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止,但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育二年為限。 受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有之社會保險,原由雇主負擔之保險費,免予繳納;原由受僱者負擔之保險費,得遞延三年繳納。

育嬰留職停薪津貼之發放,另以法律定之。 育嬰留職停薪實施辦法,由中央主管機關定之。育嬰留職停薪實施辦法:性別工作平等法第16條的延伸

第 1 條
本辦法依性別工作平等法第十六條第四項規定訂定之。

第 2 條
受僱者申請育嬰留職停薪,應事先以書面向雇主提出。
前項書面應記載下列事項:
一、姓名、職務。
二、留職停薪期間之起迄日。
三、子女之出生年、月、日。
四、留職停薪期間之住居所、聯絡電話。
五、是否繼續參加社會保險。
六、檢附配偶就業之證明文件。
前項育嬰留職停薪期間,每次以不少於六個月為原則。

第 3 條
受僱者於申請育嬰留職停薪期間,得與雇主協商提前或延後復職。

第 4 條
育嬰留職停薪期間,除勞雇雙方另有約定外,不計入工作年資計算。

第 5 條
育嬰留職停薪期間,受僱者欲終止勞動契約者,應依各相關法令之規定辦理。

第 6 條
育嬰留職停薪期間,雇主得僱用替代人力,執行受僱者之原有工作。

第 7 條
受僱者於育嬰留職停薪期間,不得與他人另訂勞動契約。

第 8 條
受僱者育嬰留職停薪期間,雇主應隨時與受僱者聯繫,告知與其職務有關之教育訓練訊息。

第 9 條
本辦法自發布日施行。
《97年7月7日行政院勞工委員會勞動3字第0970130468號函發布》

4.如果在懷孕期間被資譴我有什麼法律上的保障呢?
性別工作平等法第11條:
雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱,不得因性別或性傾向而有差別待遇。

工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪;亦不得以其為解僱之理由。 違反前二項規定者,其規定或約定無效;勞動契約之終止不生效力。

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